内容
- 1.工作水平的四分之一满
- 2.四分之三的教育程度
- 3.妇女在工资水平上仍然不足
- 4.如果玻璃杯下降到四分之一速率以下：在更高级的位置
- 5.妇女往往会离开十年
- 没有错误，没有压力-在不破坏生活的情况下创建可改变生活的软件的分步指南
- 6.在招聘经理级别，杯子仅满1/10
- 7.女首席信息官仍然稀缺，但人数有所增加
- 8.女性首席信息官如何到达那里
- 9.企业家一级的进展
- 10.支付支持女性创始人的费用
- 结论
资料来源：Konstantin Chagin / Dreamstime.com
带走：
尽管女性目前仅占美国科技职位的25％，但人数正在增长，许多女性正在努力缩小这一性别差距。
评估女性在科技领域的状况确实呈现出半满（或更确切地说是四分之一）的透视图。在该领域甚至薪酬方面，肯定仍然存在明显的差距。但是，也有向正确方向移动的迹象。因此，尽管我们确实留意差距，但我们还应该研究缩小差距的有效方法。 （要了解一名在科技领域取得成功的女性，请查看“我怎么来了：网络企业家安琪•张的12个问题”。）
1.工作水平的四分之一满
根据Honeypot收集的女性技术统计数据，美国在女性技术机会方面排名全球第二。但是即使在这个国家，女性也只占美国科技行业的不到四分之一（24.61％），而她们却在所有行业中占劳动力的46.76％。
这个数字好于HackerRank对14,000多名专业软件开发人员进行的调查中女性所占的比例，其中包括不到2,000名女性。正如Kaggle数据集上的注释所指出的那样，这一比例仅为16.5％至83.4％（男女比例）。但是，鉴于在Tracy Chou的“科技女性”列表中的电子表格中定期更新的实际公司中的工程师数量，该比例大约为四分之一。尽管数字差异很大，但列出的公司中女性软件工程师的平均人数似乎适合接近四分之一的百分比。
《华尔街日报》进一步证实了这一点，该网站援引AnitaB.org的数据，该机构对628,000多名技术人员进行了调查，发现2018年女性占24％，其中这一数字比上一年增长了1.09％。
2.四分之三的教育程度
根据Honeypot的说法，大约有四分之一的STEM毕业生是女性，准确地说是24.24％。 HackerRank对此表示肯定，他说：“与1983年以前出生的女性相比，如今的年轻女性学习计算机科学的可能性要高33％。”它还说，他们在学习“与大多数语言完全相同的语言方面正处于正确的轨道”。根据我们的《 2018年开发人员技能报告》，对跨前端，后端和全栈角色的需求。”因此，有了进步，而且对于毕业生来说，与在劳动力。但是，接下来有一个事实。
3.妇女在工资水平上仍然不足
拥有技术职位的女性无法实现同等报酬。根据Honeypot的数据，美国科技行业的男性收入为98,265美元，女性平均收入为86,608美元，薪酬差距为11.86％。
4.如果玻璃杯下降到四分之一速率以下：在更高级的位置
即使是乐观的措辞，HackerRank也承认：“有一个事实很难忽视：女性担任男性职位的可能性要远远高于男性。”他们发现，即使超过35岁，女性中仍有五分之一仍然处于初级职位，这意味着他们“担任男性职位的可能性比男性高3.5倍”。
5.妇女往往会离开十年
尽管女性可能占据近四分之一的技术职位，但女性从事更高级别的技术工作的比例却有所下降。 Catalyst表示：“科学，工程和技术领域（SET）中女性的离职率大约在其职业生涯的10年左右达到顶峰。”这种下降是非常重要的，不仅因为缺乏高级别女性代表的作用，还因为它转化为具有聘用权的技术职位中的女性人数减少了。
没有错误，没有压力-在不破坏生活的情况下创建可改变生活的软件的分步指南
当没有人关心软件质量时，您就无法提高编程技能。
6.在招聘经理级别，杯子仅满1/10
有关HackerRank的Kaggle评论的其他见解证实了这一点。女性招聘经理的人数远远少于男性，仅占受访者的10.3％。对于进入市场的新进入者来说，这并不是一个好兆头，它与导师和赞助商保持联系，以继续前进以发展自己的技术职业并避免落败。
7.女首席信息官仍然稀缺，但人数有所增加
根据Boardroom Insiders的数据，尽管在《财富》 500强公司中找到女性担任CIO职位的机会仍然只有五分之一，但这仍然比2017年女性所占的16％有所改善。过去十年中的最佳水平。
8.女性首席信息官如何到达那里
教育似乎是女性晋升为CIO职位的主要因素。董事会内部人士发现，有40％的人拥有MBA，而2017年为34％。更多的数字（51％）至少具有一个高级学位。研究生课程路线比从底层开始更受欢迎。只有11％的人表示这是他们晋升为CIO职位的方式，比去年该类别的19％大幅下降。
9.企业家一级的进展
根据2017/18年全球企业家监测（GEM）报告，2018年，美国40％以上的新企业家是女性。 Laserfiche技术产品经理Sarah Wefald将此视为一个积极的信号，因为“拥有女性技术领导者可以对整个员工队伍产生影响。”她指出，她自己的公司“是由一位女性于1980年代创立的”，当时被认为是杰出的，现在女性占Laserfiche员工的近一半。
10.支付支持女性创始人的费用
掌管女性的女性不仅可以为女性带来更多的机会，还可以为投资者带来更多的机会。 First Round报告称，“拥有女性创始人的公司”的回报要比“拥有全男性创始人的公司”的回报高63％。正如莫妮卡·伊顿·卡德内（Monica Eaton-Cardone）所说，“因此，押注多元化是明智的投资。尽管如此，我们在获得资助的人方面仍然存在着令人难以置信的差距，我相信女性担任决策职务的人数不足是其主要原因。”“这创造了一种自我实现的预言：女性无法获得获得风险投资的机会，因此很难反驳阻止他们获得投资机会的思路。”（Crypto正在帮助建立企业中的性别平等。在Crypto如何帮助妇女获得更多的企业平等地位中了解更多信息领导。）
结论
虽然目前玻璃杯大约占全部玻璃杯的四分之一，但我们必须注意哪里有动静，还有什么要做。重要的是为妇女打开更多的可能性，使其不仅进入科技领域，而且要保持前进，前进和领先的地位。这不仅保证了更公平的未来，而且也保证了更有利可图的未来。