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资料来源：Anakeseenadee / Dreamstime.com
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尝试进入技术行业似乎是一项艰巨的任务，但是这里有一些技巧可以帮助您。
科技行业是增长最快的行业之一。科技工作的薪水高且需求旺盛，除了获得高于平均水平的中位数年薪之外，对技术充满热情的人们将喜欢与世界上见过的一些最惊人的创新一起工作（例如AI，区块链） ，自动驾驶汽车等）。但是，无论您想成为网络安全专家，数据分析师还是网络开发人员，都应采取一些步骤来最大程度地利用机会进入科技行业（提示：在YouTube上花费大量时间，而不是花时间他们）。我们来看一下。
1.获得一些经验（并知道如何展示它）
因此，您想找到第一份工作，但是您没有足够的经验来当好人选。不过，直到找到第一份工作，您都无法获得任何经验，对吗？好吧，尽管在许多行业中这都是一个严重的难题，但在科技行业却不一定如此。这并不意味着您无需工作即可获得经验 完全没有。但是，您可以依靠自己的工作获得足够的经验，并最终证明即使您是新秀，您也拥有工作所需的技术技能。 （在“我没有技术背景的情况下如何找到IT工作中，回顾一个人进入技术行业的故事。”）
例如，“我的IT”服务经理Stephen Tullos建议，在您的家中建立实验室可能是向潜在的面试官展示“热情，饥饿和动手知识”的好方法。您可以开始修补，从事小型项目，并获得一些您可以轻松描述的有用经验。毕竟，请不要忘记，大多数从事技术工作的人都像您一样讨厌（包括我自己）。
同样，为完成的项目提供良好的投资组合可以很好地展示您的专业知识。即使这些项目（例如独立视频游戏或自制网站）远非完美，但它们仍可以证明您作为专业人士所取得的进步还有很长的路要走。您在这些项目上花费的时间越多，当您需要将其描述给面试官时，您将不可避免地变得更加充满激情。独特的机智演示还将显示您的才智和个性。
2.准备是成功的关键
当科技公司需要选择理想的人选时，他们首先要寻找一个合适的人。他或她必须按此顺序适合行业，公司和角色。您对将从事的行业了解多少？举例来说，假设您想成为社交媒体经理。诸如“您对VK在俄罗斯社交媒体中的角色有何看法？”之类的问题似乎有些古怪，但–预计您会了解 所有 社交媒体，而不仅仅是Instagram。就扎克伯格的最新项目而言，即使表面上无害的闲聊也可能是您的面试官用来探寻您适合该行业的技巧。您花在研究行业上的所有时间都花在了时间上。
但这只是最明显的问题。如果您对整个行业有全面的了解，那么如何证明自己属于该行业 那个特殊的 公司？您的理想，动机和目标应该符合该品牌的理想，动机和目标。这不仅是要说“我爱您和您的产品”，还应该证明这一点。花点时间研究公司的核心价值并理解它们。阅读有关他们的最重要事件，有关他们的最新新闻，并了解他们到目前为止所取得的成就。您的目标是找出与自己的价值观，经验和技能重叠的地方。您不仅仅为了工资，而是为了生活方式。
3.为实际面试做好准备
即使您具有志趣相投的正确技能和知识，实际的面试仍然是大多数应聘者的绊脚石。其实是 的 的绊脚石 所有候选人 除了被录用的人。在技术世界中，教育不如您适时学习，成长和发展的能力重要。因此，准备回答有关如何解决实际问题的问题，而不要对您的学历和学位进行冗长的解释。联网可以帮助您找出招聘人员的需求，并告诉他们一些真正能打动他们并帮助您证明职位适合的信息。
您最终可能会遇到的最棘手的问题之一是“您的目标薪水是多少？”就我个人而言，我总是讨厌听到这个问题。首先被询问，总是会使您处于谈判的劣势，并且您永远不会知道您要求的过多还是过少-除非您进行了一些薪金研究。看看Glassdoor，您可以从类似职位的人那里找到很多信息，也可以从Payscale找到更多信息，以获取更通俗的方法。但是，最好的答案总是保持灵活性–切勿直截了当回答“我希望至少有X美元”之类的答案。类似的说法是“我的理想薪资范围是X到$ Y，但我真正想要的是一家公司将为我提供与团队一起成长的机会，并为我提供改善自我和职业生涯的机会。” 通常 工作要好得多。
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当没有人关心软件质量时，您就无法提高编程技能。
4.要求实习
有时，您在初次面试时根本没有足够的经验去追求一个角色，尤其是责任重大的角色。但是，不要绝望。许多科技公司喜欢雇用年轻的实习生来“成长”自己的未来员工，随着时间的推移建立起他们的忠诚度。即使他们没有积极寻找实习生，也不要害怕，只问他们。毕业前的实习是获得行业经验以及大品牌需要您提供的急需专业知识的绝妙方式。
您还将学到许多有关实际劳动力市场以及现实中对工作生活的要求如何的知识。良好的实习机会会教您如何提高竞争力，并防止您犯一些以后会后悔的错误，例如花太多时间专门研究长期可能不喜欢的领域。而且请不要忘记，实习生是否获得酬劳并不重要-如果您有机会为Apple或Microsoft工作，那就不要错过机会。 （有关更多建议，请参阅掌控您的职业-来自经验丰富的IT专业人员的建议。）
最终建议
我可以亲自为所有寻求工作的年轻技术爱好者提供最好的建议-不要对此强调太多。尽管这个行业竞争激烈，的确如此，但是科技界却充满了“开明”的人才，因此，它是最易接近的人才之一。从事技术工作的人必须是思维开阔的人，他们要有足够的灵活性以适应不断变化的需求。
因此，不必担心首次尝试就找到最佳工作。如果您拥有合适的才能和能力，那么有人会“发现”您并提供真正适合您的角色只是时间问题。