内容
带走：
如果您需要证明要从事技术工作，那么它具有保持领先优势的能力。使用社交媒体是向雇主展示您所需要的一种方法。
需要工作吗？如果您一直在努力寻找一个（我们的意思是一个体面的人），那么您的银行存款很有可能会告诉您，连同您的父母，配偶，阿姨，叔叔和邻居八卦的老夫妇的某种组合。实际上，您身体的每个毛孔都可能在尖叫“请雇用我！”但是您申请的公司可能无法获得成功。只需问问Sortable.com（致力于帮助消费者做出产品决策的产品搜索引擎）的社交媒体和市场营销工作的Brenden Sherratt。在浏览了招聘广告并发布简历数月之后，他进入了自己的在线网络，并在短短几周内找到了一份工作。
那么，Sherratt是如何将停滞的求职变成多重报价的呢？好吧，这全部归结为140个字符。查看Sherratt过去如何受到关注-并被雇用。 （在《社交媒体管理绝地策略》中了解有关如何使用社交媒体的更多信息。）
步骤1：脱颖而出
经过数月的自定义求职信，寻找简历并希望获得最好的求职者，谢拉特说，终于终于浮现在他身上：谢拉特说：“当某人阅读简历时，他们知道您已经将简历发送给了所有人和您的母亲。” “很容易迷失在那堆东西中。”
因此，谢拉特改变了方向，向他的追随者发出信号，让他们知道他正在找工作。然后，他开始搜索主题标签，例如“ #Waterloo”（他居住的城市），“＃Jobs”以及与社交媒体相关的标签-他想工作的领域。
步骤2：建立社交网络
最好的社交网络包括付出和付出，也不例外。谢拉特不仅用推文轰炸了他的追随者，说他需要工作。他还将发现的工作转发给网络中的其他人。谢拉特说：“拥有朋友和网络帮助总是一件好事。” “我帮助了他们，他们也帮助了我。”
然后，业力众神微笑。不久，有人转发了Sherratt在Sortable.com上有关社交媒体和市场营销工作的线索。
第3步：征服者
在这里，Sherratt的求职经历了一个有趣的转变。为了给招聘人员留下深刻的印象，他放弃了疲倦的履历表和求职信，取而代之的是三分钟的视频履历表，并将其发布在YouTube上并转发给了Sortable。谢拉特说：“我是一个经验有限的人，所以我需要给他们哇。”
视频很简单-Sherratt解释了他是谁，为什么要这份工作以及为什么觉得自己很合适。有效。该视频到达了Sortable的办公室，并在员工之间共享。三十分钟后，谢拉特排队接受采访。
步骤4：给人留下深刻印象
但是谢拉特并没有就此止步。他下定决心让球继续前进并得到这份工作。于是他回到了。他目前正在为热门ABC电视连续剧《鲨鱼坦克》（Shark Tank）经营一个成功的博客，并且该帐户有将近10,000个关注者。因此，他要求他们提供一个字符参考-140个字符（当然，这是一条推文中允许的最大数量）。他带着20名推荐人到达了Sortable办公室。步骤5：跟进
大多数雇主对面试后的感谢信表示赞赏。有些人甚至认为这是必须的。 Sherratt并没有忽略这个小礼貌，而是坚持自己的想法。有什么比将其发到@Sortable上的方法更好的方式来完成对社交媒体工作的采访呢？二十分钟后，他被录用了。
他是怎么做到的？
找工作绝不是花招，2012年，公司计划使用社交媒体填补多达80％的可用工作。 Sherratt善用社交媒体之所以行得通，是因为它引起了招聘人员的注意，并使他获得了另外两次面试，包括在RIM（RIM）进行的一次采访，并向Sortable的管理人员表明了他有完成这项工作的意愿和愿望。Sortable的联合创始人克里斯·里德说：“给我们最大的印象不是使用社交媒体，而是布伦登对网络营销和出版的浓厚个人兴趣。” “从YouTube视频到他的个人网站，我们所看到的一切都说明了他的热情。”
所有这些动作都很好地适合了Sherratt在Sortable所做的事情，这并没有什么坏处。也就是说，无论您要寻找什么工作，社交媒体都越来越成为帮助您获得工作的重要工具。雇主越来越多地寻找具有社交媒体知识的员工，从公共关系到人力资源，当然还有IT，应有尽有。至少，没有社交媒体的求职者在与其他人竞争时可能处于不利地位。